青岛科技大学公开招聘事业编制人员实施办法

发布时间:2015-06-15 

青岛科技大学公开招聘事业编制人员实施办法

第一章 总则

第一条 为了严格执行公开招聘各项政策规定,进一步做好学校新进事业编制人员公开招聘工作,提高招聘人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)以及《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发(2013)13号)有关规定,制定本办法。

第二条 学校新进事业编制人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第四条 学校成立招聘工作领导小组,总体指导公开招聘工作。人事、纪检监察部门和工会代表及有关学院(部门)组成招聘工作小组,具体负责招聘工作的组织实施。人事处负责对公开招聘工作进行全面指导、监督和管理。

第二章 招聘范围、条件及程序

第五条 学校公开招聘事业编制人员应当面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。

第六条 公开招聘不得设置歧视性条件。应聘人员必须具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第七条 公开招聘应按下列程序进行:

(一)制定招聘方案;

(二)发布招聘信息;

(三)报名与资格审查;

(四)考试、考核;

(五)体检;

(六)确定拟聘用人员,并进行公示;

(七)拟聘用人员报上级主管部门备案;

(八)签订聘用合同,办理相关手续;

(九)公布聘用结果。

第八条 学校对急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,经上级主管部门同意,由人事处组织各用人单位采取直接考核的方式招聘。

第三章 招聘方案与信息发布

第九条 学校招聘事业编制人员应当在上级主管部门核定的编制和增人计划内,根据岗位需要制定招聘方案。招聘方案由人事处负责制定。

第十条 各用人单位根据学科发展以及工作需要制定本单位进人计划。人事处负责审核汇总各单位进人计划,并报学校常委会研究决定。

第十一条 招聘方案经上级主管部门核准备案后,由山东省人力资源和社会保障厅和学校人事处向社会公开发布招聘信息。

第四章 考试、考核与体检

第十二条 考试内容及科目应根据专业及岗位特点确定,主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。

第十三条 考试可采取笔试、面试等多种方式组织。其中,招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,应采取笔试和面试相结合的方式。

第十四条 考试由上级主管部门组织,也可经上级主管部门同意,由学校自行组织。

第十五条 学校按考试成绩确定拟聘用人员。

第十六条 学校成立招聘工作考核小组,对拟聘用事业编制人员进行考核,主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对其资格条件进行复查。

第十七条 拟聘用事业编制人员的体检由人事处负责组织。体检标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。

第五章 聘 用

第十八条 学校根据考试、考核、体检结果,按有关规定和程序择优确定拟聘用事业编制人员。

第十九条 学校按规定对拟聘用事业编制人员进行公示,公示期一般为7个工作日。

第二十条 人事处负责对公示合格的拟聘用事业编制人员进行备案,签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。

第二十一条 经学校公开招聘的事业编制人员按规定实行试用期制度,试用期一般为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

第六章 纪律与监督

第二十二条 学校公开招聘事业编制人员实行回避制度。

凡与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

学校负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

第二十三条 学校的招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会及有关部门的监督。

第二十四条 纪检监察部门对学校招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。

第二十五条 对有下列违反本办法情形之一的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(五)招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

(六)学校负责人员违反规定私自聘用人员的。

第二十六条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

第二十七条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

第七章 附 则

第二十八条 本办法自下发之日起实施。

上一条:青岛科技大学教职工争议调解暂行条例(试行) 下一条:关于在全省教科文卫等系统建立健全劳动人事争议调解组织的意见

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