青岛科技大学首次岗位设置与人员聘用实施办法

发布时间:2015-06-15 

各学院(部)、处,高密校区,校直各单位:

为全面落实国家和山东省关于事业单位岗位设置与人员聘用改革相关政策,进一步深化人事制度改革,建立健全岗位管理制度,切实做好学校岗位设置管理与人员聘用工作,根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28号)、《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》(鲁人发〔2007〕77号)等相关文件精神,按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2011〕29号)的具体要求,结合学校实际,特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观和人才观,以国家教育法规和山东省事业单位人事制度改革文件精神为依据,立足学校实际,全面实施人才强校战略,进一步深化人事制度改革。通过科学设岗与聘用,建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度,通过按岗聘用、合同管理、以岗定薪、岗变薪变,优化资源配置,凝聚优秀人才,提高用人效益,充分调动各类人员的积极性和创造性,努力建设一支结构合理、素质优良的教职工队伍,全面提升办学质量与办学效益,促进学校事业又好又快发展。

二、岗位设置与聘用原则

(一)科学设岗,优化结构

坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发,兼顾各类人员结构现状,科学设定岗位。根据岗位设置分类分级体系,以教师队伍为主体,优化各类人员结构比例,合理配置人力资源,提高用人质量与用人效益。

(二)分层指导,协调发展

通过岗位分类分级,区别不同队伍、不同学科的发展状况,实行分层次指导,充分调动学校各类各级人员的积极性、主动性和创造性,促进人才队伍建设全面协调发展。

(三)总量控制,统筹兼顾

根据山东省人力资源和社会保障厅批复的岗位总量合理设置各类各级岗位,确保教学和科研的需要,优先保证重点学科和重点实验室的发展和建设,同时对基础学科、急需发展的薄弱学科进行重点扶持,做到突出重点,兼顾一般。岗位设置与我校事业发展的实际情况相适应,随着岗位和人员情况的变化和实际工作需要适时调整。

(四)按岗聘用,依法管理

通过推行聘用制改革,以岗位设置为基础,建立按岗聘用、合同管理的选人用人新机制,不断完善人才选拔、激励、考核评价与保障机制,严格按照聘用合同依法管理。

三、岗位类别、等级、总量及结构比例

(一)岗位类别

全校岗位划分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位和特设岗位四种类别。

1、专业技术岗位是指从事专业技术工作,并具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为教师岗位和教学辅助系列岗位,其中教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位;教学辅助系列岗位主要是指从事实验技术、图书资料、档案、编辑出版、卫生技术、工程技术、会计、审计等系列专业技术工作的岗位。

2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括学校、院(部)以及其他内设机构的管理岗位。

3、工勤技能岗位是指承担技能操作、后勤保障和服务等职责的工作岗位。

4、特设岗位是学校根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经上级主管部门批准设置的岗位。特设岗位是非常设工作岗位,不受学校岗位总量、最高等级和结构比例的限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

(二)岗位等级

1、教师岗位分为十二个等级,一至四级岗位为正高级岗位,五至七级岗位为副高级岗位,八至十级岗位为中级岗位,十一至十二级岗位为初级岗位。

2、教学辅助系列岗位分为十个等级,四级岗位为正高级岗位,五至七级岗位为副高级岗位,八至十级岗位为中级岗位,十一至十二级岗位为初级岗位,十三级岗位为员级岗位。

3、管理岗位分为八个等级,分别是厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员,依次分别对应国家事业单位三至十级职员岗位。

4、工勤技能岗位分为三个等级,分别是高级工、中级工、初级工岗位,分别对应国家事业单位三至五级工勤技能岗位。

(三)岗位总量

全校岗位设置总量按山东省人力资源和社会保障厅核准的岗位设置方案执行。

(四) 岗位结构比例

全校各类各级岗位结构比例,由学校根据山东省人力资源和社会保障厅核准的岗位设置方案,结合学校实际统筹确定。其中,专业技术岗位为学校的主体岗位,专业技术岗位不低于岗位总量的70%(其中教师岗位比例不低于80%);管理岗位不超过岗位总量的20%;工勤技能岗位不超过岗位总量的10%。

四、岗位申报条件

岗位申报条件包括基本条件和具体条件两个方面。

(一)基本条件

1、遵守国家宪法和法律,遵守学校的规章制度;

2、具有良好的品行;

3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

4、具备适应岗位要求的身体条件。

(二)具体条件

除上述基本条件外,各类各级岗位申请上岗者,其任职年限和任职以来的业绩还应达到相应岗位的申报条件。各类各级岗位的具体申报条件详见附件1、2、3、4。

五、岗位聘用

(一)聘用范围

学校事业编制的在岗人员均可根据相关条件竞聘相应的岗位。

(二)聘用方式

1、教师岗位:一级岗位按照国家有关规定执行;二级岗位由学校组织评审,报山东省人力资源和社会保障厅批准后,学校聘用;三级岗位由学校组织评审聘用;四级及以下岗位由学院组织评审,学校聘用。

2、其他岗位:由学校统一组织评审聘用。

(三)聘用程序

1、公布拟聘岗位和申报条件等;

2、个人申请;

3、资格审核;

4、竞聘材料公示;

5、学校(或各单位)组织评审;

6、聘用结果公示;

7、核准备案;

8、公布聘用结果,签订聘用合同。

六、聘期管理

(一)按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定,学校与受聘人员签订聘用合同。合同内容包括聘用期限、岗位职责、考核目标、工资福利待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件以及违约责任等方面的内容。

(二)学校首次聘用聘期为4年。

(三)各类岗位一经聘用,聘期内非因组织调整引起岗位变化,原则上不得随意转岗。因工作需要转岗的,按照干部人事管理权限由相关部门提出意见,学校研究同意后方可转岗。

(四)岗位聘用实行动态管理,首次聘用后,聘期内根据各类各级岗位空缺情况,每年组织一次竞聘上岗。聘期结束后,各类各级岗位人员重新进行聘用,工资待遇根据新聘岗位等级进行相应调整。

(五)聘期内需要调整岗位的,应对聘用合同的相关内容做出相应变更或重新签订聘用合同。聘用合同的续聘与解聘按照国家相关的法律政策及学校的有关规定执行。

(六)聘用期间所聘岗位发生变动的人员或试用期满首次聘用人员,其新岗位的首次聘用期限截至本聘期结束之日止;聘用期间达到退休年龄的人员,其聘用期限截至退休年龄之日止。

(七)岗位设置与人员聘用制度实施后,对聘期考核基本合格或不合格者、受到学校记过以上处分者,学校可以对其进行低聘、缓聘或不聘。

七、岗位职责

(一)基本要求

各类各级岗位工作人员,要恪守职业道德和工作纪律,积极承担工作任务,圆满完成各项岗位职责。

(二)各级岗位基本职责

专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位各级岗位基本职责另行制定。

八、岗位考核

岗位考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行定性与定量相结合的考核办法,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

岗位考核实行聘期考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期考核结果作为续聘、缓聘、解聘及岗位晋升的重要依据。

九、组织领导

(一)学校成立青岛科技大学岗位设置与人员聘用工作委员会和岗位设置与人员聘用工作小组。工作小组下设办公室,办公室设在人事处。

(二)学校分别成立专业技术岗位评审委员会、管理岗位评审委员会和工勤技能岗位评审委员会,按照学校岗位设置与人员聘用工作小组的要求完成相应的评审工作。

(三)学校成立岗位设置与人员聘用工作监督小组,具体负责对全校岗位聘用工作的监督、调解工作。监督小组下设办公室,办公室设在纪检监察室。

(四)各学院(部)成立以党政主要负责人为组长,相关人员参加的岗位设置与人员聘用工作小组及相关岗位评审委员会,负责本单位岗位设置和评审工作。

十、附则

(一)本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时,按新的规定执行。本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。

(二)本办法由学校岗位设置与人员聘用工作小组办公室负责解释。

(三)本办法自公布之日起施行。

附件:

1、青岛科技大学教师岗位设置与人员聘用实施细则

2、青岛科技大学教学辅助系列专业技术岗位设置与人员聘用实施细则

3、青岛科技大学管理岗位设置与人员聘用实施细则

4、青岛科技大学工勤技能岗位设置与人员聘用实施细则

青岛科技大学

2014年5月9日

青岛科技大学校长办公室 2014年5月9日印发

附件1:

青岛科技大学教师岗位设置与人员聘用实施细则

根据《青岛科技大学首次岗位设置与人员聘用实施办法》,为做好我校教师岗位聘用工作,结合学校实际,特制定本实施细则。

一、岗位设置

教师岗位是学校的主体岗位,共划分为12个等级,其中教授一级岗位是国家专设的特级岗位,其岗位的设置按国家有关规定执行;教授二级岗位是省重点设置的专任岗位,其岗位设置按山东省有关规定执行;三级及以下岗位由学校按照山东省人力资源和社会保障厅核定的岗位数,合理设置、统一掌握、统筹使用。

二、岗位申报条件

申报竞聘教师岗位者,应同时具备以下基本资格和各级教师岗位相应的基本条件。

(一)基本资格

遵守我国宪法和法律,遵守学校的规章制度;具有良好的职业道德、学术声誉和团结协作精神;具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识、专业技能和身体条件;积极参与教学科研工作,完成岗位规定的工作任务,近三个年度考核均为合格以上;具有相应的专业技术职务任职资格。

(二)基本条件

1、教授一级岗位

教授一级岗位属国家专设岗位,其岗位申报条件按国家有关规定执行。

2、教授二级岗位

教授二级岗位是省重点设置的专任岗位,其岗位申报条件执行山东省有关规定,首次聘用时应具备下列条件之一:

(1)入选“百千万人才工程”国家级人选;

(2)享受国务院颁发政府特殊津贴人员;

(3)国家和省有突出贡献的中青年专家。

3、教授三级岗位

教授三级岗位是学校的重要岗位资源,在学校教学、科研和人才队伍建设中起重要作用。竞聘教授三级岗位者应在本学科领域具有较高的学术造诣,取得公认的学术成就,具有良好的学术声誉,在国内外同行中有较大的学术影响力。竞聘者应具备下列条件之一:

(1)聘任正高职务满3年,曾聘任校内一级岗位(或符合校内一级岗位任职条件);

(2)聘任正高职务满5年,曾聘任校内二级岗位(或符合校内二级岗位任职条件);

(3)聘任正高职务满7年,曾聘任校内三级岗位(或符合校内三级岗位任职条件);

(4)聘任正高职务满10年,距离法定退休年龄不满4年;

(5)入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家、泰山学者特聘教授等具有正高级专业技术职务资格人员。

4、教授四级岗位

竞聘教授四级岗位者,应具有正高级专业技术职务资格,符合教授岗位任职条件。

5、副教授五至七级岗位

学校制定副教授岗位申报的指导性条件,各教学科研单位可根据此条件,结合本单位实际,自行制定本单位副教授岗位的具体申报条件,并报学校岗位设置与人员聘用工作小组办公室审批备案。

(1)副教授五级岗位申报指导条件

竞聘副教授五级岗位者,应具备下列条件之一:

(a)聘任副高职务满2年,曾聘任校内一级岗位、二级岗位;

(b)聘任副高职务满3年,曾聘任校内三级岗位;

(c)聘任副高职务满5年,曾聘任校内四级岗位;

(d)聘任副高职务满7年,曾聘任校内六级岗位及以上岗位;

(e)聘任副高职务满12年,距离法定退休年龄不满4年。

(2)副教授六级岗位申报指导条件

竞聘副教授六级岗位者,应具备下列条件之一:

(a)聘任副高职务满1年,曾聘任校内四级岗位及以上岗位;

(b)聘任副高职务满2年,曾聘任校内五级岗位;

(c)聘任副高职务满4年,曾聘任校内六级岗位;

(d)聘任副高职务满10年,距法定退休年龄不满4年。

(3)副教授七级岗位申报指导条件

竞聘副教授七级岗位者,应具有副高级专业职务资格,符合副教授岗位任职条件。

6、讲师八至十级、助教十一至十二级岗位

讲师八至十级和助教十一至十二级岗位的具体申报条件,由各教学科研单位根据学科特点和本单位实际,综合考虑业绩和任职年限制定,并报学校岗位设置与人员聘用工作小组办公室审批备案。

三、岗位聘用

(一)聘用办法

教授二、三级岗位由学校统一组织评审聘用;其它各级岗位由所在单位在学校核定的岗位数额内按岗位等级由高到低依次逐级进行评审,学校聘用。

(二)聘用程序

1、公布岗位。学校和各教学科研单位公布岗位设置情况和岗位申报条件等。

2、个人申请。个人进行岗位类别选择,向所在单位提交竞聘材料。

3、资格审查。学校岗位设置与人员聘用工作小组办公室审核教授二、三级岗位竞聘人员申报资格,各单位岗位设置与人员聘用工作小组审核教授四级及以下岗位竞聘人员申报资格。

4、材料公示。对符合岗位申报条件的人员名单进行公示,并公开展示竞聘人员申报材料,其中教授二、三级岗位由学校公示,教授四级及以下岗位由各单位公示,公示时间不少于三个工作日。

5、组织评审。学校专业技术岗位评审委员会对教授二、三级岗位竞聘人员进行评审;各单位岗位设置与人员聘用评审委员会对教授四级及以下岗位竞聘人员进行评审,确定拟聘人员,并报学校岗位设置与人员聘用工作委员会审定。

6、评审结果公示。对拟聘用人员进行公示,其中教授二、三级岗位由学校公示,教授四级及以下岗位由各单位公示,公示时间不少于五个工作日。

7、备案核准。学校岗位设置与人员聘用工作委员会确定拟聘用结果后,将聘用结果报山东省人力资源和社会保障厅备案核准。

8、公布聘用结果,签订聘用合同。

(三)考核与管理

考核采取聘期考核方式,聘期考核按聘用合同要求进行,重点考核履行岗位职责和完成聘期工作目标的情况。学校对各级教师岗位实行动态管理,将根据教学科研工作任务、学科发展需要,每个聘期集中对各级岗位进行统一核定和调整。

四、附则

(一)本细则由学校岗位设置与人员聘用工作小组办公室负责解释。

(二)本细则自发布之日起实施。

上一条:关于成立青岛科技大学劳动人事争议调解委员会的意见 下一条:青岛科技大学青年教师实践锻炼培训项目实施办法

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